Imparare a Imparare. Come acquisire la competenza chiave per Te e la tua Impresa con quattro semplici mosse.

Innnanzitutto. Devi comprendere che, le Competenze Trasversali, come sono state indicate dall'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS - WHO) già nello scorso secolo, sono le uniche fondamenta, solide, grazie a cui puoi affrontare, qui, con successo, la tua esistenza, le tue relazioni e quindi anche la tua carriera professionale. Qui il link del documento citato in riferimento a queste decisive Soft Skill. Secondo. Devi essere consapevole del fatto che, fra queste abilità chiave, l'Imparare a Imparare, come raccomandato dalla Commissione Europea, è il cemento che le tiene ben salde ed è quindi strategico per Te e per la tua Impresa. Qui il documento relativo alle LifeComp. Terzo. Solo da qui puoi iniziare a far fronte a transizioni, cambiamenti e incertezze, che caratterizzano oggi non solo la nostra società e questo, indipendentemente dall'ambito e il livello in cui ti ritrovi, osservi e agisci. Si tratta in pratica di saper Vivere con Stile. Quarto. Solo passando attraverso questo percorso, non certo indolore, puoi portare a tuo vantaggio le contraddizioni suddette che emergono quotidianamente e sistematicamente, senza esserne travolta e trascinata in una demersione senza via d'uscita. Ora. Questi sono i quattro elementi che caratterizzano tutto ciò che posso fare per te, adesso, grazie ai Servizi offerti da e-EACO.   

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Iniziamo però a capirci, in primo luogo, grazie al significato e al senso dei termini e concetti che utilizzeremo nei nostri incontri. Devi sapere che Imparare a Imparare è la capacità di perseguire e persistere sia nell'apprendimento, sia nell'organizzare il proprio percorso di formazione, nonché nella gestione efficace del tempo e delle informazioni ricevute. Questo sia individualmente, sia in gruppo, proprio come tu stai utilizzando, da tempo, i Servizi offerti da e-EACO.  

Secondo. Imparare a Imparare implica l'assunzione di responsabilità da parte tua. Si tratta del tuo personale sviluppo. Sei tu la protagonista, comunque sia. Non devi fare sconti a nessuno. Lo sottolineo questo perché questa competenza coinvolge diverse componenti, in differenti passaggi, mai semplici nel darne seguito. Si parte inevitabilmente dall'ambito personale, per arrivare a quello sociale e quindi così a quello professionale. Poi, naturalmente, nel presente, traguardando ciò che sarà, si riguarda indietro, amplificando così i significati acquisiti, in un movimento di chiavi armoniche unico, autentico e originale, proprio come sei tu. Ovvio. Qui. Ti sto anticipando giusto qualcosina così che, poi, entriamo meglio nel dettaglio, insieme, nel nostro prossimo incontro che puoi già fissare ora, da qui, utilizzando il modulo Contatti.    

Terzo. Per quanto riguarda il tuo sviluppo personale. Imparare a Imparare coinvolge per esempio le tue risorse ereditate, come le attitudini; ma anche una dimensione cognitiva, come per esempio le tue capacità di risolvere i problemi o l'uso di diversi metodi utili al tuo apprendimento. Devi anche considerare che c'è una dimensione metacognitiva. Si tratta della Conspavolezza del Sè, che sai bene quanto m'interessa da sempre e caratterizza la mia Bio. C'è però anche l'autovalutazione delle tue conoscenze; oppure la dimensione affettiva e motivazionale, come per esempio la motivazione nell'apprendere e la regolazione delle emozioni innescate dalla tua attività di apprendimento; c'è anche la disposizioni all'apprendimento, come per esempio la curiosità critica, la mentalità di crescita, la creatività e la resilienza. Interessante vero? Ti ripeto. Questo è solo un utile introduzione. Nei nostri prossimi incontri, lo sai, c'è molta più carne al fuoco. Dai. Allora. Scegli da qui, dal modulo Contatti, il giorno, l'orario e la modalità più comoda per te per incontrarci, anche grazie alle contemporanee tecnologie digitali.   

Quarto. In relazione al dominio sociale, Imparare a Imparare, coinvolge gli aspetti sociali, storici, economici e culturali del contesto in cui avviene il tuo apprendimento. La dimensione sociale dell'Imparare a Imparare sottolinea anche la rilevanza della percezione del sostegno da parte degli altri significativi, ossia la capacità di apprendere con i pari e in gruppo, le risorse ambientali e i valori sociali all'interno della comunità. Tanta roba. 

Quindi. Per finire qui. Ti faccio presente che, la Raccomandazione del Consiglio dell'UE del 2018, su cui abbiamo fatto formazione l'ultima volta che ci siamo visti in aula, entrando nel merito delle competenze chiave per l'apprendimento permanente, afferma che, Imparare a Imparare, implica la conoscenza delle tue strategie di apprendimento preferite, delle aree di competenza che vuoi sviluppare, di come è utile farlo e del supporto disponibile per affrontare l'educazione, l'istruzione e la formazione, di cui ti sei assunta la responsabilità, in primo luogo con te stessa, ma senza dimenticare i tuoi cari.

Questo lo voglio dire con chiarezza, perchè tu ambisci a distinguerti, rispetto alla media delle persone che oggi, non solo in Italia, fanno e si occupano di formazione. La scorsa settimana l'Istat ha pubblicato i dati che riguardano l'Educazione degli Adulti (EdA). Una desolazione. Segui qui il link al documento ufficiale di cui sopra e capirai cosa sto dicendo. Per questo è decisivo convergere sull'obiettivo che l'Anno Europeo delle Competenze Europee ha stabilito da qui al 2030 e che con e-EACO, riferimento ufficiale in Italia per il Patto per le Competenze Europee, anche tu puoi contribuire a centrare.      

Insomma. Imparare a Imparare comporta, primo, la capacità d'identificare le proprie capacità; secondo, di riflettere criticamente; terzo, di prendere decisioni; quarto, di organizzare, perseverare e valutare il proprio apprendimento. Questo vuol dire che questa competenza comprende: 

1) atteggiamenti di fiducia nella capacità di riuscire nell'apprendere, 

2) desiderio di applicare l'apprendimento precedente, 

3) curiosità,

4) un atteggiamento positivo verso l'apprendimento per tutta la vita.

Si tratta del Long Life Learning (LLL). Per questo Imparare a Imparare è la competenza chiave per Te e la tua Impresa che, grazie a e-EACO, finalmente, con queste quattro semplici mosse, puoi acquisire direttamente ache tu, in prima persona, con semplicità.  

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